★ユーザーの好みを直接つかむ！！ ★人の五感・嗜好等のデータ化と解析のノウハウを伝授！！ ★本セミナーでは、五感の特性および生理・心理的作用を始め、官能評価の効果的・効率的な 　実施方法とデータの収集・解析の実際について、また、商品開発への具体的な活かし方（“好 　ましい”“ここちがよい”等の商品づくり）に至るまで、第一線でご活躍中の神宮博士に初心者・ 　入門者向けに解りやすく解説頂きます。

−初心者・入門者のための−
五感にまつわる官能特性評価法と
データ解析・商品開発への応用

●講　師	金沢工業大学　情報フロンティア学部　心理情報学科　教授 金沢工業大学　感動デザイン工学研究所　所長 文学博士	神宮英夫　氏
	＜講師紹介＞ 東京都立大学大学院人文科学研究科心理学専攻修士課程修了。 同大学人文学部心理学教室助手、東京学芸大学教育学部心理学科専任講師、 同助教授、明星大学人文学部心理・育学科教授を経て現職。 日本官能評価学会会員（副会長・常任理事及び編集委員長）。
	＜主要著書＞ 「スキルの認知心理学−行動のプログラムを考える」、 「印象測定の心理学−感性を考える」（以上、川島書店）。 「使える統計−Ｅxcelで学ぶ実践心理統計」（ナカニシヤ出版・共著）。 「ワークショップ人間生活工学」（丸善・共著）他。
●日　時	２００７年　９月　１３日（木）　１０：００〜１６：３０
●会　場	東京・新お茶の水・総評会館・４Ｆ・４０４室　　》》 会場地図はこちら 《《 ※急ぎのご連絡は(株)技術情報センター(TEL06-6358-0141)まで！！
●受講料	４９,９８０円（１名につき） ※テキスト代、昼食代、喫茶代、消費税分２,３８０円を含む
●主　催	(株)技術情報センター

�T．五感の特性と生理・心理的作用 　１．人の五感の特性とそのメカニズム 　　(1)視覚　(2)聴覚　(3)嗅覚　(4)味覚　(5)触覚 　２．五感の心理・生理的作用 　　(1)心理的特性　(2)生理的特性　(3)五感の相互作用と共感覚的表現 　３．感覚の個人差の考え方 　　〜人から得られるデータは機器測定データと何が違うのか〜 　　　（人の感覚・嗜好の計測方法とその留意点） 　　(1)測定対象として見た時の「人」の長所・短所 　　　 （“人”を測る難しさと統計を使う理由） 　　(2)誰を測ればよいか？ 　　(3)どのように測ればよいか？ 　　(4)測られる人と測る方法のマッチング �U．「五感」の官能評価の効果的・効率的な実施方法 　１．官能評価の目的 　　(1)分析型の官能評価　(2)嗜好型の官能評価 　２．官能評価のチェックポイント 　　(1)評価項目　(2)パネル　(3)サンプル　(4)評価環境 　３．目的に合った官能評価手法の選定 　　(1)分類・識別による官能評価手法 　　　�@識別試験法　　　�A分類法　　　�B選択法 　　　�Cふりわけ法　　　�D配偶法 　　(2)順序づけによる官能評価法 　　　�@順位法　　　　　�A採点法 　　(3)一対比較法の説明と実習 　　(4)ＱＤＡ（Ｑuantitative Ｄescriptive Ａnalysis）法の説明と実習 　　　�@ＳＤ法（Ｓemantic Ｄifferential）との違い 　　　�A一対比較法との組合せ分析 �V．官能評価データの収集・解析のポイント 　〜信憑性の高いデータを得るには〜 　１．調査票の作成法 　２．データ入力における留意点 　３．データ集計のポイント 　４．データ処理方法の選定（解析ソフトの選び方） 　５．データの質からみた解析のポイント 　　〜はずれ値の処理、評価尺度の扱い等〜 　６．目的に合った調査設計の実際 �W．商品開発のための官能特性評価の活かし方 　１．機器データと官能評価データをどう融合させるか 　２．他社商品との差別化の検証のための活用 　　−品質機能展開法のすすめ− 　３．“好ましい”“ここちがよい”感動商品作りのための活用 　　−官能設計工学のすすめ− �X．質疑応答

−名刺交換会− セミナー終了後、ご希望の方はお残り頂き、参加者間での名刺交換会を実施させて頂きます。

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